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投資人起訴個人獨(dú)資企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件 (2025-5-19)
員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？ (2025-5-19)
醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定 (2025-5-16)
調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁�，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2025-5-16)
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)的勞務(wù)人員支付法定工傷保險(xiǎn)待遇 (2025-5-14)
在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷 (2025-5-14)
加班費(fèi)爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任 (2025-5-13)
工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定 (2025-5-13)
對女同事進(jìn)行性騷擾的，能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同 (2025-5-12)
技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？ (2025-5-12)
用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)
調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？ (2025-5-10)
拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額？ (2025-5-6)
辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？ (2025-5-6)
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷 (2025-4-29)
幫同事干活受傷能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-29)
代表單位參加比賽活動受傷 能認(rèn)定為工傷嗎？ (2025-4-28)
從事業(yè)單位離職，事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？ (2025-4-28)
用人單位錯誤填寫離職原因，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 (2025-4-24)
招用達(dá)到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動關(guān)系 (2025-4-24)
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ (2025-4-22)
工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動關(guān)系認(rèn)定嗎？ (2025-4-22)
判斷勞動者競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系 (2025-4-18)
商業(yè)保險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)賠付嗎 (2025-4-17)
員工工亡已獲賠105萬意外險(xiǎn)，公司還要再賠百萬工傷待遇嗎？ (2025-4-16)
自愿放棄參加社會保險(xiǎn) 職工受傷能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-16)
未簽訂勞動合同 能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-14)
工作期間與人發(fā)生爭執(zhí)被毆 能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-12)
休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？ (2025-4-11)
用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)
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