備戰(zhàn)年末跳槽再?zèng)_薪酬高峰
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/11/23 瀏覽 4566 次 |
年末將至，新的跳槽高峰將再次來(lái)臨，很多對(duì)現(xiàn)有的公司、職位和薪資不滿的白領(lǐng)，正為即將來(lái)臨的機(jī)會(huì)暗暗做準(zhǔn)備。那么如何利用今天的最后一次機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是不是你跳槽的最佳時(shí)機(jī)？你應(yīng)該在這個(gè)年末有什么作為？
赫敦職業(yè)案例
Sam制藥專業(yè)本科畢業(yè)后到了一家國(guó)企做技術(shù)員�？墒翘煨曰顫娡庀虻乃幌矚g與人打交道的工作，而這份三天可以不和同事說一句話的職業(yè)顯然不合他的口味，于是一年不到就跳槽轉(zhuǎn)行，到了一家臺(tái)資制藥公司做銷售。搞市場(chǎng)營(yíng)銷是Sam一直以來(lái)的興趣所在，畢業(yè)時(shí)因?yàn)閷I(yè)冷僻沒有能如愿找到相關(guān)的職位，這次機(jī)會(huì)難得，Sam決定從最基礎(chǔ)的銷售人員做起，把自己鍛煉成銷售領(lǐng)域的冠軍。
天子聰穎的Sam在部門里一直保持著不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)，但是薪水上漲緩慢，而且看不到"出頭之日"。很多比他年紀(jì)大、資力老的員工，現(xiàn)在也還像他一樣奮戰(zhàn)在銷售第一線。雖然說他們憑著老資歷獲得了更多的薪水，但是對(duì)于馬上面臨著結(jié)婚買房問題的Sam來(lái)說，錢的問題非常緊迫。而且公司銷售人員很多，而管理職位又十分有限，雖然說Sam也有升職機(jī)會(huì)，但是風(fēng)險(xiǎn)很大。如果選擇跳槽，應(yīng)該向哪里跳？跳到一個(gè)什么位置呢？自己的身價(jià)幾何？將來(lái)的幾年應(yīng)該走一條什么樣的發(fā)展路線呢？接下來(lái)幾年將是他的第二個(gè)職業(yè)積累期，是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期。因此下一步的抉擇對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展尤為關(guān)鍵。謹(jǐn)慎的Sam在朋友的推薦下走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問工作室。
赫敦職業(yè)分析
經(jīng)過詳細(xì)的測(cè)評(píng)和深入的互動(dòng)，專家指出：表面上看Sam跳槽的直接動(dòng)機(jī)是出擊高薪，但是實(shí)際上他遇到的問題是職業(yè)積累期的職業(yè)提升問題。職業(yè)積累期的宗旨在于核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，而伴隨著核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高的正是職業(yè)層次的提高、薪酬的上漲，這種提高包括升職、公司內(nèi)部換崗以及進(jìn)入大公司等來(lái)實(shí)現(xiàn)。三年至五年算作一個(gè)職業(yè)發(fā)展周期，一份工作在做了將近三年的時(shí)候，就應(yīng)該考慮職業(yè)提升的問題。Sam如今的焦慮算是未雨綢繆。他能夠及時(shí)地意識(shí)到這個(gè)問題并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展咨詢，是一個(gè)非常明智的選擇。
測(cè)評(píng)顯示，Sam的個(gè)性特點(diǎn)很適合做銷售。Sam是個(gè)充滿自信、熱情開朗，活力四射并擅于言表的人。溝通能力很好，心理素質(zhì)也不錯(cuò)，有著很強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，目前的銷售工作性質(zhì)能符合他的個(gè)人興趣，是一個(gè)在銷售領(lǐng)域應(yīng)用面很有優(yōu)勢(shì)的人。
職業(yè)能力上，近2年的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，Sam已經(jīng)積累了一定的產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)品牌營(yíng)銷有著深入的了解，并培養(yǎng)出了良好的銷售意識(shí)和市場(chǎng)敏感度，這些都顯示出Sam在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域有著較高的天分，如何能適時(shí)出擊找到一個(gè)更高的平臺(tái)，他的前景不可限量。同時(shí)，Sam的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)很強(qiáng)，很有領(lǐng)悟能力，這使他的事業(yè)如虎添翼。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
在深入分析Sam的職場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)之后，職業(yè)顧問師為其做出了職場(chǎng)規(guī)劃。盡管在公司的發(fā)展空間不是很大，但是Sam對(duì)公司的組織，工作認(rèn)同感很高，人際關(guān)系較好，職業(yè)顧問認(rèn)為這段時(shí)間是適合他靜下心來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)機(jī)會(huì)，可以充分地利用現(xiàn)有的條件培植一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。這也有助于Sam的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的積累。
職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在還不是Sam最佳的跳槽時(shí)機(jī)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)來(lái)看，Sam目前的職業(yè)提升不是加薪或者內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而是到一個(gè)更高的平臺(tái)去發(fā)揮自己的能力，這將為他將來(lái)職業(yè)的高層此突進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他可以用1年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，利用英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取進(jìn)入大型外企，如500強(qiáng)企業(yè)。切入口可以從銷售專員職位做起。可考慮這段就職經(jīng)歷的定位前提是--能為今后發(fā)展增添階梯性的價(jià)值。如果是中小型外企，可以應(yīng)聘銷售主管或銷售經(jīng)理的職位。在同一個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)職位應(yīng)做2-3年甚至更長(zhǎng)，以積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，再爭(zhēng)取向上一個(gè)職級(jí)晉升。如果期間需要跳槽，則間隔以2-3年或更長(zhǎng)為宜，每一次跳槽都以職位的上升或職責(zé)范圍的擴(kuò)大為前提。
不管如何"跳"，薪酬固然是考慮因素之一，但是最重要的旨在于增強(qiáng)Sam的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而他目前的重點(diǎn)是養(yǎng)精蓄銳，爭(zhēng)取1-2年后進(jìn)大公司或500強(qiáng)企業(yè)。從Sam的職業(yè)道路來(lái)看，實(shí)現(xiàn)在一個(gè)大型成熟企業(yè)任銷售經(jīng)理的職業(yè)目標(biāo)需實(shí)踐準(zhǔn)備5-7年。這不僅僅是指一個(gè)title，而是指真正基于實(shí)踐成熟意義上的職位，也是Sam一直以來(lái)所追求的。為達(dá)到這一目標(biāo)，除了個(gè)人的努力，同時(shí)還要學(xué)習(xí)克服浮躁的心態(tài)，以保證職業(yè)生涯的發(fā)展按正常的規(guī)律走完其過程。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出，衡量一份工作的適合與否有五個(gè)指標(biāo)：薪酬、公司背景、職位、發(fā)展空間、幸福感。薪酬是衡量一份工作的重要指標(biāo)之一。但是職場(chǎng)上的任何行動(dòng)都不能只 |
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