本文來(lái)自智聯(lián)招聘微信【智哥異見(jiàn)】：
最讓上班族頭疼的事情是什么？不是錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)，不是同事間的勾心斗角，而是老板那些話(huà)里有話(huà)的弦外之音。一旦老板說(shuō)的話(huà)和你的理解出現(xiàn)南轅北轍，那你就要小心了……
智哥看過(guò)一個(gè)針對(duì)職場(chǎng)“弦外之音”的調(diào)查，調(diào)查顯示，在一千多人的調(diào)查對(duì)象中，有近九百人曾經(jīng)遭遇過(guò)上司的弦外之音。因不理解老板的弦外之音，很多人走上職場(chǎng)迷途——老板“暗語(yǔ)”已成為你必須了解的職場(chǎng)潛規(guī)則！
智哥有個(gè)同學(xué)前不久跳到一家廣告公司做策劃員，剛?cè)肼毑痪�，公司接到一個(gè)大單子，發(fā)動(dòng)全體員工寫(xiě)策劃案，參與競(jìng)標(biāo)，如果最后被客戶(hù)選中會(huì)有重獎(jiǎng)。智哥的同學(xué)絞盡腦汁，花了幾天的時(shí)間寫(xiě)了一個(gè)方案。方案給老板看后，老板淡淡地笑了笑：“有潛力，好好干以后大有可為�！�
得到夸獎(jiǎng)后的同學(xué)非常興奮，頓時(shí)干勁十足，接來(lái)下的幾天他連續(xù)熬夜修改完善方案，認(rèn)為自己寫(xiě)的方案必然被客戶(hù)選中�？蓻](méi)想到，當(dāng)公司宣布結(jié)果時(shí)，同學(xué)的方案連候選資格都沒(méi)拿到。
其實(shí)，“有潛力”不過(guò)是“你現(xiàn)在還沒(méi)實(shí)力”的委婉說(shuō)法。所以，當(dāng)你聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，一定要意識(shí)到老板不是在夸獎(jiǎng)你，而是對(duì)你現(xiàn)在的狀態(tài)還不滿(mǎn)意，認(rèn)為你的實(shí)力不夠；但他又希望你不要因此喪失信心，應(yīng)該繼續(xù)努力。
在職場(chǎng)中，像智哥同學(xué)一樣聽(tīng)不懂老板話(huà)外音導(dǎo)致空歡喜一場(chǎng)很常見(jiàn)。但如果你太木訥，因不懂暗語(yǔ)而失去了老板器重、丟掉了升職的機(jī)會(huì)，就太可惜了。
小王在公司干了三年，由于他工作認(rèn)真能力強(qiáng)，老板很器重他。
有一天，老板突然問(wèn)小王：“小劉，周末有時(shí)間嗎？你會(huì)打高爾夫嗎？”本來(lái)老板問(wèn)他這句話(huà)的真正意思是想說(shuō)：“小劉，周末和我一起打高爾夫吧！”但是小王完全沒(méi)有理解老板的弦外之音，他只是實(shí)事求是地回答說(shuō)：“我不會(huì)打高爾夫球�！崩习宓卣f(shuō)了句：“哦，這樣啊，那我叫別人去好了。”小王因此而錯(cuò)過(guò)了一次和老板私下接觸的好機(jī)會(huì)。
過(guò)了一段時(shí)間，老板和小王在閑談中說(shuō)到：“我最近看了一些辜鴻銘的書(shū)，這個(gè)人確實(shí)很有才華�！毙⊥跤秩鐚�(shí)回答說(shuō)：“我還真沒(méi)看過(guò)他的書(shū)�！崩习逍χ鴮�(duì)小王說(shuō)：“我建議你看看，他的書(shū)不錯(cuò)�！�
幾天后，老板又和小王談起辜鴻銘，但是小王早就把老板的建議拋到了腦后，根本沒(méi)讀他的書(shū)，也搭不上什么話(huà)，老板談了幾句就轉(zhuǎn)開(kāi)了話(huà)題。
后來(lái)，老板對(duì)小王越來(lái)越冷淡，重要的工作也不交給他做了。小王能力雖強(qiáng)但一直沒(méi)有好的機(jī)會(huì)，最后只能換了工作。
智哥認(rèn)為，與老板說(shuō)話(huà)時(shí)，雖然不至于對(duì)每個(gè)字當(dāng)做暗號(hào)一樣推敲，但一定不能被言語(yǔ)中的表面意思迷惑。一次不經(jīng)意的談話(huà)很可能就變成了你工作成績(jī)的判定依據(jù)和下一步工作方向的指引。這8句暗語(yǔ)，你一定要聽(tīng)懂——
原話(huà)：你太有個(gè)性了
真相：不要再標(biāo)新立異了
在工作中，許多年輕人都有自己的想法，但是當(dāng)這些想法得不到老板認(rèn)同時(shí)，就會(huì)成為老板眼中的“無(wú)厘頭”，老板不會(huì)因?yàn)檫@些事直接批評(píng)下屬，但他會(huì)用暗語(yǔ)來(lái)提示下屬。大多數(shù)公司都不希望員工在工作時(shí)過(guò)于標(biāo)新立異。如果員工有這樣的想法，老板往往會(huì)以一句“你太有個(gè)性了”來(lái)加以警告。
原話(huà)：你的創(chuàng)意很不錯(cuò)
真相：你需要對(duì)工作修正下
要知道，真正令老板滿(mǎn)意的方案，他自然會(huì)對(duì)整體進(jìn)行夸贊，而不是單獨(dú)提出其中的一點(diǎn)。反之，他只對(duì)其中一點(diǎn)表示贊揚(yáng)，那只能說(shuō)明這個(gè)方案還是有很大欠缺的。當(dāng)然，老板也不會(huì)全盤(pán)否定，那樣會(huì)讓員工感覺(jué)自己的心血白白浪費(fèi)了，所以，他只能輕描淡寫(xiě)地夸上一句“有創(chuàng)意”。
原話(huà)：總體不錯(cuò)，但有一點(diǎn)小瑕疵
真相：我不滿(mǎn)意，不要再犯這樣的錯(cuò)誤了
在職場(chǎng)中，錯(cuò)誤隨時(shí)都可能犯，意外事件隨時(shí)都可能發(fā)生。當(dāng)老板說(shuō)你的工作“總體不錯(cuò)，但有一點(diǎn)小瑕疵”的時(shí)候，你一定要提高警惕，也學(xué)這并不是十全九美中那“一美”的不足，而是說(shuō)你的錯(cuò)誤太低級(jí)。
原話(huà)：我什么時(shí)候虧待過(guò)你
真相：你不要總是提過(guò)分要求
升職加薪是需要等待契機(jī)的，是否升職加薪是由老板決定的，建立在他的意愿之上，而非你的感覺(jué)之上。如果你提要求的時(shí)候無(wú)視老板“我什么時(shí)候虧待過(guò)你”的暗語(yǔ)，貿(mào)然采取激進(jìn)措施，估計(jì)失敗的可能性非常大，也會(huì)平添很多煩惱。因此，當(dāng)老板用暗語(yǔ)拒絕你的時(shí)候，不要太過(guò)失望，要學(xué)會(huì)欣然接受。
原話(huà)：這話(huà)我是不對(duì)別人說(shuō)的
真相：你要支持我
老板在拉攏員工的時(shí)候，基本上不會(huì)直言相告，總會(huì)以暗語(yǔ)來(lái)傳達(dá)某種信息。這種暗語(yǔ)可以不傷彼此面子，而且各自留有回旋的余地。如果你能聽(tīng)懂對(duì)方的暗語(yǔ)，并且積極行動(dòng)，老板一定會(huì)在將來(lái)的日子里把你當(dāng)成“自己人”。當(dāng)然，這樣的選擇過(guò)程一定要低調(diào)，不能過(guò)于張揚(yáng)而招致老板的厭惡。
原話(huà)：你看著辦吧
真相：快點(diǎn)行動(dòng)，早點(diǎn)給出滿(mǎn)意結(jié)果
這句話(huà)并不意味著老板對(duì)你工作滿(mǎn)意，贊同你的說(shuō)法或工作，要對(duì)你放權(quán)，而是表示對(duì)你的工作已經(jīng)很不滿(mǎn)了，你一定要趕快做好工作，盡快給老板一個(gè)讓他滿(mǎn)意的結(jié)果。
原話(huà)：這個(gè)問(wèn)題你有什么看法
真相：把我的想法說(shuō)出來(lái)
當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，一定要弄明白老板在想什么，他要表達(dá)什么觀(guān)點(diǎn)，然后適時(shí)用自己的話(huà)把老板的想法表達(dá)出來(lái)。如果讀不懂這種暗語(yǔ)，直率地說(shuō)出自己的看法，可能會(huì)讓老板尷尬，自己也陷入被動(dòng)。
原話(huà)：這件事情再議吧
真相：你不用再堅(jiān)持了
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講，工作就像是打仗一樣，老板往哪指揮，我們就應(yīng)向哪個(gè)方向猛沖，這樣的公司才有凝聚力。老板需要的并不是一個(gè)才高八斗的人，他需要的是一個(gè)完美的執(zhí)行者。一個(gè)企業(yè)的員工弱缺乏服從意識(shí)，不僅會(huì)給自己，也會(huì)給大家?guī)?lái)麻煩。 |
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