又到一年畢業(yè)季求職攻略看過(guò)來(lái)
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/11/2 瀏覽 4187 次 |
到一年畢業(yè)季！根據(jù)國(guó)家教育部門(mén)公布的數(shù)據(jù)，今年中國(guó)將有749萬(wàn)名研究生、本科生走出校門(mén)，加上去年未找到工作和推遲就業(yè)的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)的待業(yè)大學(xué)生人數(shù)高達(dá)840萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。
眼看就業(yè)形勢(shì)一步步演變成“沒(méi)有最難，只有更難”，高校畢業(yè)生如何在職場(chǎng)為自己謀得一席之地？近來(lái)，記者就這一問(wèn)題采訪了就業(yè)專(zhuān)家、HR（人力資源）和正在努力求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們紛紛表示，在提升個(gè)人能力的同時(shí)，優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷、良好的面試表現(xiàn)和初入職場(chǎng)的高情商也同樣重要。
◆制作簡(jiǎn)歷“對(duì)癥下藥”爭(zhēng)取投放擲地有聲
簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，一份好的簡(jiǎn)歷往往能讓求職者從眾多黑白文字和一寸免冠照片中脫穎而出。
“真不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才能入得了HR的法眼�！苯眨邶垗弲^(qū)新路程人力資源市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到了正在“海”投簡(jiǎn)歷的王靜。她告訴記者，在此前的多次校園招聘會(huì)上，她先后投出了幾十份簡(jiǎn)歷，但邀她前去面試的企業(yè)卻寥寥無(wú)幾。看到條件相似的同班同學(xué)往往能夠接到面試通知，她已經(jīng)開(kāi)始懷疑自己的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，“我的簡(jiǎn)歷就是按照網(wǎng)上的模板做的，基本信息都填寫(xiě)清楚了呀！”
微視通電子有限公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘的HR李先生認(rèn)為，僅僅按照網(wǎng)上的模板做簡(jiǎn)歷是不夠的，“好的簡(jiǎn)歷必須簡(jiǎn)潔明了，突出個(gè)人特色，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性，絕不能是照抄照搬的‘山寨版’�！贝送�，簡(jiǎn)歷模板的順序安排也非常重要，他建議排序?yàn)椋夯拘畔ⅰ舐氁庀颉晕以u(píng)價(jià)——實(shí)習(xí)經(jīng)歷——教育背景——培訓(xùn)經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)技能。這些信息都很重要，缺一不可。
作為就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)域的專(zhuān)家，深圳市福田區(qū)環(huán)宇職業(yè)培訓(xùn)中心副校長(zhǎng)馬爾姬同樣認(rèn)為，制作簡(jiǎn)歷是求職者“突出重圍”的重要一關(guān)。她建議廣大應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)盡量突出自己的強(qiáng)項(xiàng)，與所申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不寫(xiě)，而對(duì)自己申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)可以重點(diǎn)描述。制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)針對(duì)特定的招聘單位、招聘職位，進(jìn)一步明確自己的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣。
◆面對(duì)考官膽大心細(xì)靈活應(yīng)變誠(chéng)懇待人
從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出后，就進(jìn)入了能否贏得夢(mèng)想職位的決定性環(huán)節(jié)——面試。
“我覺(jué)得我的學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還不錯(cuò)，可在面試的時(shí)候，面試官總是會(huì)問(wèn)一些出人意料和難以回答的問(wèn)題�！痹怨P試高分進(jìn)入某事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)，最終卻折戟而歸的寧茶妮對(duì)此很不解。
原來(lái)，在面試過(guò)程中，未來(lái)的上司問(wèn)她“你覺(jué)得自己最大的缺點(diǎn)是什么？”這在她看來(lái)是一個(gè)怎么回答都有錯(cuò)的問(wèn)題。
記者就這一問(wèn)題采訪了馬爾姬，她表示，這其實(shí)是當(dāng)今HR會(huì)經(jīng)常采用的一個(gè)常規(guī)性問(wèn)題，正確的做法不是否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，而是坦承自己的不足，并提出明確的改正計(jì)劃。
“曾有一個(gè)女孩被問(wèn)到同樣的問(wèn)題，她告訴我，自己性格有些急躁，但性急有性急的好處，她不喜歡拖延工作，自認(rèn)為比較有效率。此外，她還表示會(huì)注意調(diào)整自己的心態(tài)，盡量不把不好的情緒帶到工作中�！彪m然這道題目因人而異，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但馬校長(zhǎng)表示，“HR更愿意看見(jiàn)這樣能夠全面的認(rèn)識(shí)自己且頭腦靈活的大學(xué)畢業(yè)生�！�
除了針對(duì)個(gè)人能力和性格的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)和專(zhuān)業(yè)的了解程度往往也決定了求職者的去留。龍崗區(qū)新路程人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人胡連橋告訴記者，“在面試之前，求職者最重要的就是了解企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，而遭遇尷尬；另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考�！�
“因?yàn)樾臒o(wú)城府、年輕氣盛等特點(diǎn)，不少大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)按捺不住，過(guò)早地提出薪酬問(wèn)題�！焙B橋提醒正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生們，求職是個(gè)雙向選擇，求職者當(dāng)然有權(quán)了解薪資信息。然而，在一般情況下，考官如果認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)其薪資期望，如果考官對(duì)求職者流露出非常滿(mǎn)意卻仍舊未提薪資時(shí)，求職者再提出也不遲。
◆初入職場(chǎng)注意“姿態(tài)”做好小事展現(xiàn)潛力
“剛進(jìn)入辦公室，嚴(yán)肅的氣氛就讓我覺(jué)得很緊張�！睂�(duì)前幾份工作不滿(mǎn)意，最后選擇在一家大型企業(yè)做行政人員的周秋燕表示，“原以為這份工作很‘白領(lǐng)’，可作為新人而言，我們其實(shí)就是個(gè)‘搬運(yùn)工’，整理文件處理行政事務(wù)還說(shuō)得過(guò)去，可有時(shí)連端茶倒水都要做。感覺(jué)學(xué)了四年的專(zhuān)業(yè)到頭來(lái)沒(méi)有用了。”
然而，金晟利達(dá)投資管理有限公司HR告訴記者，就是因?yàn)榇髮W(xué)生往往好高騖遠(yuǎn)，所以初來(lái)乍到時(shí)，企業(yè)專(zhuān)門(mén)安排一些小事給他們做。“企業(yè)喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，但也會(huì)給應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)，希望他們能夠一點(diǎn)一點(diǎn)的累積經(jīng)驗(yàn)。但有些大學(xué)畢業(yè)生連小事都做不好或不愿意做，企業(yè)就更不會(huì)委以重任了。”
馬爾姬認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，對(duì)待事情的態(tài)度很重要，不管對(duì)待任何事都要積極、主動(dòng)、認(rèn)真，表現(xiàn)出堪當(dāng)大任的潛力。相反，如果新人拖拖拉拉，或者總是出現(xiàn)低級(jí)的錯(cuò)誤，那就無(wú)形中塑造了大家對(duì)你的印象——這孩子做事不靠譜，不但會(huì)影響以后的工作，還有可能無(wú)法安然度過(guò)試用期。
“我覺(jué)得職場(chǎng)比我想的好，可能是我有足夠的心理準(zhǔn)備，也可能是我比較幸運(yùn)�！睉�(yīng)屆畢業(yè)生陳藝妮告訴記者，在進(jìn)入職場(chǎng)之前，或多或少有些擔(dān)憂，但目前她已平安度過(guò)了實(shí)習(xí)期和試用期，成為一名正式員工，“因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，我在工作中有很多不足，但同事們都很樂(lè)意教我，也因?yàn)榛ハ鄿贤ǘ辛烁嗟慕涣鳈C(jī)會(huì)，漸漸地我也跟他們成了朋友�！�
馬爾姬表示，陳藝妮的做法是初入職場(chǎng)的“正確姿態(tài)”，她表示，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，可能會(huì)發(fā)生“不知道做什么”的情況，這時(shí)，應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間認(rèn)真了解企業(yè)文化、快速熟悉每位同事。當(dāng)進(jìn)入單獨(dú)負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的階段，可能會(huì)發(fā)生“不知道怎么做”的情況，這時(shí)，則應(yīng)當(dāng)注意遵守公司規(guī)章制度、努力工作任勞任怨、學(xué)會(huì)區(qū)分輕重緩急、堅(jiān)持學(xué)習(xí)填充自己的不足之處，且應(yīng)主動(dòng)與同事溝通
謙虛求問(wèn)
不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)！
溝通協(xié)作
想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢(xún)問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)。
踏實(shí)勤奮
現(xiàn)今的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
責(zé)任心強(qiáng)
有的時(shí)候責(zé)任心體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
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