如何判斷一家公司是否值得你去加入？
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| 發(fā)表時(shí)間：2016/5/24 瀏覽 5318 次 |
一直以來有很多求職者會(huì)咨詢匯博小鹿一個(gè)相同的問題：截圖一個(gè)公司介紹，問小鹿這家公司怎么樣，是否值得去面試或者去入職？
從平臺(tái)隨機(jī)抽取200家企業(yè)的HR處調(diào)研總結(jié)得出，無論是工作面試還是入職，爽約率最高的是22-26歲的年輕人。原因大概有以下幾個(gè)方面：
1. 海投簡(jiǎn)歷，哪家公司打電話都答應(yīng)去；
2. 到了該去的時(shí)候，隨便一個(gè)理由，不想去就不去了；
3. 不知道如何判斷該去哪家，胡亂選擇一家試試看吧；
4. 去了一家覺得不錯(cuò)的，其他家就不去了...
為什么是這個(gè)年齡段呢？因?yàn)樗麄兇蠖喑跞肼殘?chǎng)，對(duì)企業(yè)、對(duì)就業(yè)市場(chǎng)、暫時(shí)還不能有準(zhǔn)確的判斷；對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向也沒有清晰的思路。所以就只能海投簡(jiǎn)歷。
實(shí)際上，在這個(gè)過程中，因?yàn)椴恢廊绾闻袛鄡?yōu)劣，可能錯(cuò)過了一家不錯(cuò)的公司。而初入職場(chǎng)的工作，對(duì)于我們來說，是非常重要的。
那么，如何判斷一家公司是否值得加入呢？
名企就不說了。對(duì)于一些不那么知名的企業(yè)，我們常常從校內(nèi)、媒體、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、社交網(wǎng)絡(luò)等渠道獲取招聘信息。我們今天著重介紹網(wǎng)絡(luò)招聘的部分。
一、看看招聘廣告
1.先看職位信息
一般包含兩個(gè)部分：職位描述和職位要求。前者陳述這個(gè)職位是做什么的，后者說明勝任這份工作需要具備什么樣的條件。
職位信息是否清晰、完整；文字是否簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確；排版是否簡(jiǎn)潔、美觀；都是判斷一家公司是否規(guī)范、專業(yè)的要素。
凡是排版混亂，或是標(biāo)注『急急急聘』，『資源優(yōu)質(zhì)易開單、月均收入過萬』，聲稱『無責(zé)任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動(dòng)獎(jiǎng)金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建議還是繞行吧。
2.再看公司介紹
大多數(shù)公司介紹，會(huì)包含公司的發(fā)展歷程、所處行業(yè)、主要產(chǎn)品、重要事件以及企業(yè)價(jià)值觀等等。一句話概括的公司是有的，洋洋數(shù)千言的『簡(jiǎn)介』也是有的。如果全篇都是雞血，并無實(shí)際的內(nèi)容，外加咆哮體的，建議慎選。
這個(gè)部分一般會(huì)有公司官網(wǎng)鏈接，點(diǎn)擊進(jìn)去看看網(wǎng)站的風(fēng)格和內(nèi)容，外鏈的網(wǎng)站，大概會(huì)對(duì)這家公司的概況有所了解。當(dāng)然，還要Google一下外界對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。
3.小細(xì)節(jié)不容忽視
注意一下，招聘郵箱是企業(yè)郵箱，還是個(gè)人郵箱？這是反映一家公司是否規(guī)范的一個(gè)小窗口；
行文語氣是刻板嚴(yán)肅呢還是溫和有禮？這是折射企業(yè)文化，也就是公司氛圍的一個(gè)非常重要的因素。
二、聽聽電話邀約
通過簡(jiǎn)歷初篩后，HR會(huì)打來第一通電話，主要是確認(rèn)求職意向，通知面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。邀約電話非常重要，你要聽聽：
1. 邀約者的聲音是否積極、熱情、專業(yè)（開口就說你是張三吧，半個(gè)小時(shí)以后到公司來面試的電話你接過嗎？）；
2. 邀約的時(shí)間地點(diǎn)是否合理（晚上十點(diǎn)到某酒店房間的邀約你真的要去嗎？）；
3. 當(dāng)你表示時(shí)間沖突時(shí)，對(duì)方是否能提供備選時(shí)間和方案（一句不合適立刻掛掉電話沒有下文的邀約者也是有的）；
4. 對(duì)方是否提供詳細(xì)的乘車路線甚至繪制地圖；
在這個(gè)過程中，專業(yè)的HR會(huì)清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給你。而不專業(yè)的HR呢，可能說話會(huì)被自己給繞進(jìn)去。
三、面試時(shí)看看工作環(huán)境
1.寫字樓位置及面貌:
好的公司一般會(huì)選擇地理位置優(yōu)越的高級(jí)寫字樓，大部分公司會(huì)選擇交通便利的寫字樓，也有的初創(chuàng)公司會(huì)選擇地勢(shì)稍偏遠(yuǎn)的的地點(diǎn)，還有有些公司一開始是在民房里辦公的。這個(gè)要看你個(gè)人的判斷和選擇，穩(wěn)定性，發(fā)展性，
2.辦公室氛圍
相對(duì)于寫字樓的位置，辦公室內(nèi)部的布置和氛圍更為重要。辦公室是否清透、整潔、有序，來往人員的工作狀態(tài)是否積極，彼此交流的方式是否友好，在面試等待的時(shí)候，你都可以多觀察多體會(huì)。
四、觀察面試官
不要以為面試就是面試官再評(píng)估你，你也可以觀察評(píng)估面試官。記住這是一個(gè)雙向選擇的過程�？芍饕獜倪@幾個(gè)方面去觀察面試官：
1. 面試是否能如期開始，安排是否有序；
2.面試官是否準(zhǔn)備充分，提問是否專業(yè)，態(tài)度是否友好；
3. 面試官對(duì)這份工作是否熱愛，對(duì)這家公司是否認(rèn)同。
五、看看實(shí)習(xí)協(xié)議/勞動(dòng)合同
恭喜你過五關(guān)斬六將，終于得到了錄用的意向。終于，沒有人再成天催你怎么還不去找工作了。
如果是實(shí)習(xí)生，大部分公司還會(huì)簽實(shí)習(xí)協(xié)議，有些公司則直接簽署勞動(dòng)合同。如果簽署勞動(dòng)合同，一般會(huì)先發(fā)offer（入職通知書），offer可以看這些：
1.入職約定是否合理
一般來說，會(huì)給候選人一點(diǎn)時(shí)間，處理前份工作交接、個(gè)人事宜以及入職體檢等�？纯磿r(shí)間的安排是否合理。
2.內(nèi)容是否全面，清晰
offer通常包括了入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等。
沒有offer？那你要仔細(xì)看看勞動(dòng)合同。
沒有勞動(dòng)合同？那就得慎重選擇了。
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