金融業(yè)人才身價(jià)需求雙回升
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| 發(fā)表時(shí)間：2017/6/16 瀏覽 4294 次 |
金融行業(yè)作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的始作俑者，從前年年底的遭受重創(chuàng)、一片慘淡，到去年的市場(chǎng)逐步回暖、經(jīng)濟(jì)震蕩回升，今年會(huì)呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？人才需求上會(huì)破冰嗎？《職業(yè)》雜志記者分別采訪(fǎng)了中國(guó)人事科學(xué)院副研究員佟亞麗女士、太和顧問(wèn)金融行業(yè)研究負(fù)責(zé)人蒲世林以及業(yè)內(nèi)的有關(guān)專(zhuān)家和學(xué)者。
行業(yè)回溫樂(lè)觀中有擔(dān)憂(yōu)
蒲世林指出，目前無(wú)論是季度GDP、企業(yè)景氣指數(shù)、消費(fèi)品零售總額還是工業(yè)利潤(rùn)累計(jì)同比變化等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，都顯現(xiàn)出非常明顯的“抬頭”形態(tài)，2010年政府繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策大方向不變，因此，對(duì)于 2010年金融行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)還是持有積極樂(lè)觀的看法。
雖然GDP保持快速增長(zhǎng)，但大約 25%~35%比例上的擴(kuò)大內(nèi)需，仍然沒(méi)有帶動(dòng)更廣泛層面的消費(fèi)需求，這也就不得不讓人擔(dān)憂(yōu)這一增長(zhǎng)勢(shì)頭和寬松貨幣政策的可持續(xù)性，以及經(jīng)濟(jì)滯漲和通貨膨脹的可能性。“2010年后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，社會(huì)上一些人依然懷著對(duì)經(jīng)濟(jì)滯脹的擔(dān)憂(yōu)和對(duì)通貨膨脹的揣測(cè)。 ”佟亞麗如是說(shuō)。
滬上金融人才需求達(dá) 10萬(wàn)
至于 2010年國(guó)內(nèi)金融業(yè)對(duì)人才的需求情況，專(zhuān)家們紛紛給出了自己的預(yù)測(cè)。我國(guó)的金融行業(yè)正在迎來(lái)一個(gè)發(fā)展的新機(jī)遇，今后的一段時(shí)期，銀行信貸、國(guó)際金融、金融法律、資本運(yùn)作、保險(xiǎn)顧問(wèn)、投資分析等崗位對(duì)人才的需求量都較大。佟亞麗同意這樣的預(yù)測(cè)，即上海要想成為國(guó)際金融中心，在未來(lái) 15年內(nèi)，金融人才的需求增長(zhǎng)量每年應(yīng)該在10萬(wàn)人左右。
蒲世林從供需方分析認(rèn)為，在需求上，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)仍存在不小缺口。比如，各大股商銀行在全國(guó)各地不斷地開(kāi)設(shè)分行，很多城商行也在積極地跨區(qū)域作戰(zhàn)，高速擴(kuò)張式的發(fā)展愈演愈烈；保險(xiǎn)行業(yè)也仍然保持著很大的人才缺口，尤其是資產(chǎn)管理人才和精算人才；基金、證券和信托三大行業(yè)對(duì)證券投資類(lèi)的高端人才一直都保持著較強(qiáng)的吸納能力。
千余保薦人薪酬總額可達(dá) 20億
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的日益成熟，高端金融人才崗位顯得日益稀缺，諸如創(chuàng)新金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、投資研究員、期貨投資經(jīng)理、金融工程師、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、精算師、保薦人、投行項(xiàng)目經(jīng)理都是未來(lái)比較“燙手”的職業(yè)。蒲世林介紹道。
如，金融策劃師或稱(chēng)理財(cái)顧問(wèn)。隨著個(gè)人投資理念的增強(qiáng)，個(gè)性化理財(cái)需求量增大，私人銀行等高端理財(cái)業(yè)務(wù)的興起，金融策劃師也日益受到各大銀行的重視，對(duì)相關(guān)人才的吸納也提上日程。據(jù)估算，國(guó)內(nèi)理財(cái)顧問(wèn)的缺口至少在 10萬(wàn)人左右。在待遇方面，薪酬一直保持著相對(duì)高位的水平，具有廣闊發(fā)展前景。
保薦人，即企業(yè)上市的推薦人，職責(zé)就是協(xié)助上市申請(qǐng)人進(jìn)行上市申請(qǐng)，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的有關(guān)文件做出仔細(xì)的審核和披露，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。隨著股市的回溫，證券行業(yè)的加速擴(kuò)張，保薦人身價(jià)縱使是在 IPO封閘期間，也維持在證券行業(yè)的高端位置，年薪最少在 100~150萬(wàn)，高者甚至接近 200萬(wàn)。據(jù)稱(chēng)，在證券業(yè)最牛市的時(shí)候，業(yè)內(nèi)曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)一千余名保薦人的薪酬總額接近 20億元的壯觀景象。
畢業(yè)生入行需做好職業(yè)匹配
隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)很多涉及私募股權(quán)投資的信托公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司等金融機(jī)構(gòu)都在大力獵取有海外投資背景的高端人才，尤其是通曉境外投資秩序、法律制度并具備相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)背景或投資經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。
大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入金融業(yè)求生存和發(fā)展，需要做好哪些準(zhǔn)備？蒲世林提出，做好職業(yè)匹配是最需要準(zhǔn)備的事宜。因?yàn)槊考医鹑跈C(jī)構(gòu)都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域或方向，拿證券行業(yè)來(lái)舉例，有些券商專(zhuān)注做經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，有些券商主力做投行業(yè)務(wù)，有些券商擅長(zhǎng)做自營(yíng)業(yè)務(wù)，而每種業(yè)務(wù)對(duì)人的要求也是不一樣的。畢業(yè)生首先要確定自己想往哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域發(fā)展，以及自己擅長(zhǎng)那些細(xì)分領(lǐng)域，然后了解在該領(lǐng)域有哪些企業(yè)適合自己，做好供求的匹配，然后有針對(duì)性地進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)應(yīng)聘，要比四處廣撒網(wǎng)的效果好得多，應(yīng)聘成功率也會(huì)高很多。 |
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