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缺勤4天被解聘為何不合法？

案例

某美術培訓學校與彭某自2020年6月起建立勞動關系。因彭某在2021年11月缺勤4天，美術培訓學校以彭某多次在考勤中出現(xiàn)遲到、早退、曠工（不請假）等情形為由解除雙方勞動關系。

彭某認為，美術培訓學校一直沒有執(zhí)行嚴格的考勤打卡制度，其本人及學校其他員工之前也從未因缺勤受過處罰，現(xiàn)在學校卻以并不存在的考勤制度來認定自己曠工，構成違法解除勞動合同，于是申請仲裁，請求裁決學校支付賠償金。美術培訓學校未能就什么情形屬于學校規(guī)定的“嚴重違反規(guī)章制度”進行舉證，仲裁委裁決支持了彭某的請求。

評析

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。適用該規(guī)定要符合以下三個條件：規(guī)章制度的內容符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且通過民主程序制定；勞動者的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，是否“嚴重”，應根據(jù)勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準；用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關法律法規(guī)規(guī)定。

本案中，美術培訓學校對彭某嚴重違反學校規(guī)章制度負有舉證責任。彭某有缺勤行為，應當受到否定性評價，但是否達到了嚴重違反規(guī)章制度的程度，則并不明確。美術培訓學校未舉證其按民主程序制定了考勤制度或關于“嚴重違反規(guī)章制度”的相關規(guī)定，也未舉證曾告知彭某“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形及處理措施，彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此，學校解除勞動合同沒有制度依據(jù)。

來源：人力資源社會保障政務微信

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