單位不交社保應(yīng)賠償嗎？
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【簡要案情】
朱某自2015年2月17日入職某垃圾清運公司處從事司機工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司亦未為朱某繳納社會保險。2021年6月30日，朱某以公司未依法簽訂書面勞動合同以及未依法為其繳納社會保險費等為由書面通知公司解除勞動關(guān)系。朱某于2021年7月5日申請仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付勞動報酬、雙倍工資差額、失業(yè)保險損失等。勞仲委裁決：1.自2015年2月17日起至2021年6月30日止申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系；2.自本裁決生效之日起15日內(nèi)，被申請人支付申請人 2021年6月工資3898元、經(jīng)濟補償金25924.73元、未休年休假工資2596.95元；3.駁回朱某的其他仲裁請求。朱某及某垃圾清運公司均不服上述裁決訴至法院，朱某訴請公司賠償其失業(yè)保險損失27360元。
【裁判觀點】
用人單位未辦理社保手續(xù)導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇而遭受損失的，人民法院應(yīng)予受理。某垃圾清運公司未為朱某繳納社保，致使朱某辭職后無法享受失業(yè)保險待遇，某垃圾清運公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其經(jīng)濟損失�！多嵵菔惺I(yè)保險條例》第二十四條規(guī)定“失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費用的時間按照下列規(guī)定核定：（一）累計繳費時間滿一年不足五年的，每滿一年領(lǐng)取三個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限最長為十二個月；（二）累計繳費時間滿五年不足十年，每滿一年增領(lǐng)兩個月的失業(yè)保險金。領(lǐng)取期限最長為十八個月”及《鄭州市失業(yè)保險條例》第二十五條“失業(yè)保險金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定”的規(guī)定予以計算。最終，法院判決公司支付朱某失業(yè)保險損失24320元。
【案例點評】
目前，社會上有些企業(yè)法律意識淡薄、用工不規(guī)范，存在不為勞動者辦理社保手續(xù)的現(xiàn)象。為勞動者辦理社會保險屬于用人單位的法定義務(wù)，未依法繳納社保不僅違反我國關(guān)于社會保險的基本制度，同時也會損害勞動者的合法權(quán)益，從長遠(yuǎn)來看更不利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理，并予以實體審理。用人單位在用工過程中應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，及時為所招錄員工辦理社會保險，切實避免因未繳納社保等違法行為而導(dǎo)致勞動者利益受損。
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