国产淫秽一级毛片,男女裸交真人全过程,红楼梦淫史,日本性高潮,欧美av,亚洲av,综合av,最好看的2019中文字幕视频 视频,女被啪到深处白浆gif动态图

在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？

文章來源：微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”

【基本案情】

朱某與某咨詢公司簽訂了期限自2020年5月5日至2021年5月4日的勞動合同，擔任公司人事勞務部軟件工程師，后雙方在該勞動合同書簽章頁備注延續(xù)合同期限自2021年5月5日至2022年5月4日。

2022年4月15日，朱某向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，同年5月4日，公司向朱某發(fā)出《終止勞動合同通知函》，以合同到期、公司經(jīng)營困難、無項目安排為由，通知朱某合同到期后不再續(xù)簽。朱某遂要求某咨詢公司支付違法終止勞動合同賠償金。

【裁判結果】

橫琴粵澳深度合作區(qū)人民法院審理認為，朱某入職某咨詢公司后雙方訂立了為期一年的勞動合同，在合同期限內，雙方在勞動合同續(xù)簽頁備注續(xù)期一年，雖未重新訂立第二份固定期限勞動合同，但勞動合同的時間前后延續(xù)銜接，該續(xù)簽勞動合同的形式符合用工管理的慣例，與雙方重新簽訂期限連續(xù)的固定期限勞動合同并無本質區(qū)別，故應認定本案符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的條件，本案屬于用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

朱某于第二次固定勞動合同期滿前提出訂立無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定終止與朱某的勞動關系，應當向朱某支付違法終止勞動合同的賠償金。

【典型意義】

勞動合同法及相關司法解釋對于續(xù)訂固定期限勞動合同的形式?jīng)]有明確要求和規(guī)定，實踐中，通過在原勞動合同中備注延續(xù)合同期限的方式建立新的固定期限勞動合同較為常見，故應從合同當事人的意思表示和立法原意進行綜合判斷。在原勞動合同中備注延續(xù)勞動合同期限與再次簽訂固定期限勞動合同并無本質區(qū)別，應當認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。