員工違反職業(yè)道德，單位可以依法辭退嗎？

文章來源：勞動法寶網(wǎng)公眾號

基本案情

劉某某自2011年10月8日進入某鑒定中心從事案件受理員崗位工作，某鑒定中心未與劉某某簽訂書面勞動合同，亦未為劉某某繳納失業(yè)保險。

2019 年，劉某某在工作中違規(guī)為鑒定申請人介紹案件委托代理人，并冒充單位法醫(yī)和律師的身份，欺騙當(dāng)事人，營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。

某鑒定中心以劉某某違反了職業(yè)道德規(guī)范， 服務(wù)態(tài)度差等原因，解除與劉某某的勞動關(guān)系。

劉某某以某鑒定中心違法解除勞動關(guān)系等為由向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請勞動仲裁。

法院裁判

仲裁委員會裁決某鑒定中心向劉某某支付未能享受失業(yè)保險金損失17700元并駁回其他仲裁請求。

劉某某不服訴至法院。

一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決一致。

典型意義

近年來，隨著經(jīng)濟下行壓力的加大，勞動爭議糾紛多發(fā)、頻發(fā)，其中也不乏勞動者為獲取不當(dāng)利益惡意訴訟的情形。

因此， 在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法保護勞動者的合法權(quán)益，也應(yīng)該維護用人單位的合法權(quán)益，堅持社會公平秩序基礎(chǔ)上的勞資利益平衡。

社會主義核心價值觀與每個公民息息相關(guān)，“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”既是公民的價值準(zhǔn)則，也是公民必須踐行的責(zé)任和義務(wù)。

在職場中，員工不僅要嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，還應(yīng)遵循社會主義核心價值觀。