案例實錄

老王是某廠的貨車司機。2020年5月，該廠決定給所有員工繳納工傷保險，但工傷保險費要從職工的工資里扣除。老王認為即使單位不給員工繳納工傷保險，當員工受工傷時企業(yè)依然要對員工負責，現(xiàn)在繳納了工傷保險，既保障了自己的利益，也保障了廠里的利益，可是錢要自己出，心里十分不平衡。于是，他找到相關領導說明自己不想?yún)⒓庸�傷保險，因為自己不想繳納工傷保險費，該廠領導卻以“國家規(guī)定所有員工都得參加工傷保險”為由回絕了老王。該廠的做法對嗎？工傷保險能夠從員工的工資里扣除嗎？

律師分析

工傷保險是為了化解用人單位工傷風險而設計的一種制度�！渡鐣�保險法》第三十三條、《工傷保險條例》第十條明確規(guī)定，用人單位必須為員工繳納工傷保險，且保費應由用人單位繳納。這是法律的強制性規(guī)定，用人單位不得以勞動合同排除。因此，本案中該廠的做法是錯誤的，國家雖然規(guī)定員工必須參加工傷保險，但保費是由單位負責的。

法條鏈接

《工傷保險條例》 第十條第一款 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

溫馨提示

工傷保險有利于分散風險，提高企業(yè)承擔風險的能力。工傷保險既保障員工的利益，也保障單位的利益，所以我國規(guī)定單位必須給員工參加工傷保險并依法繳納保險費。