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在庭審過程中，王某提交了工資支付記錄、工作場所照片、微信聊天記錄、同事證言等證據(jù)，用以證明其在建筑公司工作的事實。建筑公司則辯稱，由于雙方未簽訂書面勞動合同，因此不應(yīng)確認雙方之間存在勞動關(guān)系。仲裁委員會在審理后認為，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但王某提供的具有周期性、穩(wěn)定性的工資支付記錄、同事證言等證據(jù)能夠形成完整的證據(jù)鏈，證明王某在建筑公司工作的事實。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，可以根據(jù)勞動者的主張確認勞動關(guān)系的存在：

（一）用人單位向勞動者支付勞動報酬；

（二）勞動者受用人單位的勞動管理；

（三）勞動者提供的勞動屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，仲裁委員會最終裁決確認王某與建筑公司之間存在勞動關(guān)系。