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被告東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司是有限責(zé)任公司分公司，經(jīng)營范圍是國內(nèi)貨運代理、物流代理服務(wù)等。

原告鄭某與被告沒有簽訂書面合同，本案中，鄭某為證明其與被告形成事實勞動關(guān)系，向法院提供了招聘騎手單、排班表、 app內(nèi)申請表、薪資賬單以及轉(zhuǎn)賬記錄。其中，招聘騎手單上載明了招聘條件、崗位職責(zé)、薪資待遇、福利政策以及晉升空間等內(nèi)容，并載明“公司直招無需中介費”；排班表上載明了“1月21號-1月31號排班表中班：每天10:00開會早會必須穿戴工衣頭盔周六周日不批假”排班表上可見鄭某的名字；app內(nèi)申請表可見鄭某于2021年3月15日申請病假，被告通過申請；鄭某申請離職，入職日期2020年11月1日，最后工作日2021年4月30日，被告通過申請；薪資賬單以及轉(zhuǎn)賬記錄可見，鄭某2020年11月工資5550.5元、12月工資3912.6元、2021年1月工資5401.3元、2月工資9129.3元、3月工資4361.4元、4月工資557元，被告已向鄭某支付了2020年11月-2021年2月工資。上述可知，鄭某在被告處工作的月平均工資為4818.68元/月[（5550.5元+3912.6元+5401.3元+9129.3元+4361.4元+557元）+6]。

2021年5月，鄭某先后向鳳城街勞動人事爭議調(diào)解委員會、清城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請進行調(diào)解、仲裁，調(diào)解委員會、仲裁委員會分別出具了《勞動人事爭議調(diào)解終止告知書》、《不予受理通知書》。為此，鄭某遂向法院提起訴訟。 

一審法院作出判決：一、東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司于判決生效之日起10日內(nèi)向鄭某支付欠付工資4918.4元；二、東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司于判決生效之日起10日內(nèi)向鄭某支付欠付經(jīng)濟補償金2409.34元；三、東莞市可用可信物流有限公司清遠分公司于判決生效之日起10日內(nèi)向鄭某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額23361.6元；四、駁回鄭某的其他訴訟請求。一審案件受理費5元，由東莞可用可信物流有限公司清遠分公司負擔(dān)。

東莞可用可信物流有限公司清遠分公司不服廣東省清遠市清城區(qū)人民法院（2021）粵1802民初8803號民事判決，提起上訴。

來源：（2022）粵18民終359號

二審法院認為：快遞、外賣等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與外賣人員等建立多種形式的用工關(guān)系，外賣等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認定。但如果用工單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于該勞動者，該勞動者亦受用工單位的勞動管理，從事用工單位安排的有報酬的勞動，且該勞動者提供的勞動是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。

本案中，上訴人是“餓了么”平臺清城區(qū)代理商，被上訴人在該站點從事外賣配送工作，其提供的勞動屬于上訴人業(yè)務(wù)的組成部分。被上訴人提交的平臺騎手APP中相關(guān)內(nèi)容可以反映上訴人對其進行派單、考勤、著裝等管理。被上訴人提交的薪資賬單及轉(zhuǎn)賬記錄可證明被上訴人從事上訴人安排的有報酬的勞動。因此一審認定上訴人與被上訴人存在勞動關(guān)系是正確的，本院予以維持。上訴人與好活（昆山）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司之間的合同關(guān)系不影響上訴人與被上訴人存在勞動關(guān)系的認定。上訴人主張被上訴人是個體工商戶因此雙方不存在勞動關(guān)系，該個體工商戶通過電子協(xié)議注冊，注冊時間為2020年11月9日，在被上訴人入職之后，經(jīng)營場所是昆山市，被上訴人主張是入職后應(yīng)上訴人的要求注冊，本院予以采信，上訴人不得因被上訴人注冊了個體工商戶而免除用人單位責(zé)任。

綜上，上訴人的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。