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基本案情

某保潔服務(wù)公司系經(jīng)工商登記主營(yíng)涵蓋建筑物清潔服務(wù)的企業(yè)法人，具體承接國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)的衛(wèi)生保潔業(yè)務(wù)。2013年1月1日及2015年7月1日，其先后與覃某某簽訂《保潔包干制協(xié)議》各一份，約定覃某某以獨(dú)立承包的方式，每天保質(zhì)保量完成國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)中指定區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，每月保潔承包費(fèi)1700元，如沒有達(dá)到所要求的保潔質(zhì)量，可給予警告甚至扣除10%保潔承包費(fèi)，覃某某所需保潔用品、用具由某保潔服務(wù)公司提供，等等。在該兩份協(xié)議履行過(guò)程中，保潔服務(wù)公司向覃某某每月支付現(xiàn)金1700元，2013年6月起通過(guò)轉(zhuǎn)帳支付，其中對(duì)2015年10月至2016年2月轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)備注"工資"，轉(zhuǎn)帳金額每月1700元或1800元。2016年1月20日，覃某某發(fā)生交通事故，同日保潔服務(wù)公司出具《證明》，記載我公司員工覃某某，系公司保潔所轄國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)的保潔員，在上班途中遭遇交通事故受傷。2017年1月19日，覃某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與保潔服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資等。保潔服務(wù)公司認(rèn)為雙方是承包關(guān)系，不用支付二倍工資。案經(jīng)勞動(dòng)仲裁及法院一、二審訴訟。

裁判結(jié)果

一、二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)保潔事項(xiàng)為某保潔服務(wù)公司業(yè)務(wù)組成部分，該公司指定覃某某在國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)具體區(qū)域從事保潔工作，提供勞動(dòng)工具，支付相應(yīng)報(bào)酬，并在部分報(bào)酬轉(zhuǎn)賬記錄備注"工資"，出具《證明》確認(rèn)覃某某為公司員工等等，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系特征，可以認(rèn)定雙方自2013年1月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系。保潔服務(wù)公司以《保潔包干制協(xié)議》約定為由主張承包關(guān)系，依據(jù)不足，不予認(rèn)定。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，保潔服務(wù)公司未與覃某某簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款"用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"規(guī)定，應(yīng)向覃某某支付二倍的工資19200元，據(jù)此作出判決。

典型意義

對(duì)于當(dāng)事人沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件事實(shí)及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查認(rèn)定�！秳趧�(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，保潔服務(wù)公司系依法登記設(shè)立主營(yíng)保潔服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)法人；指定覃某某在國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)具體區(qū)域從事保潔工作，提供勞動(dòng)工具，支付工資報(bào)酬，對(duì)保潔質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理；國(guó)貿(mào)藍(lán)海小區(qū)保潔事項(xiàng)為保潔服務(wù)公司業(yè)務(wù)組成部分，這些事實(shí)符合勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文件第一條有關(guān)成立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定條件，也與保潔服務(wù)公司出具《證明》認(rèn)可覃某某系其員工的事實(shí)相印證，故足以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。《保潔包干制協(xié)議》雖有承包、包干等表述，實(shí)質(zhì)上是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的一種責(zé)任形式和管理方式，并非獨(dú)立的承包法律關(guān)系。一、二審法院正確認(rèn)定本案雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判令保潔服務(wù)公司依法承擔(dān)二倍工資的懲罰性責(zé)任�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中仍有一些用人單位有意規(guī)避勞動(dòng)法律義務(wù)，通過(guò)簽訂掛靠、承包合同替代勞動(dòng)合同，有意混淆勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避用人單位義務(wù)。本案判決對(duì)于強(qiáng)化用人單位法律責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)有效規(guī)范用工管理，具有指引作用。