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文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

鄧某于2014年4月15日入職某公司,工作崗位為生產(chǎn)組長,雙方簽訂的最后一份勞動合同約定的期限自2017年7月1日至2023年6月30日。

鄧某主張2019年5月20日至2019年7月31日期間存在延長工作時間、休息日加班，某公司未支付加班工資，并提交了考勤記錄及加班申請單、薪資單予以證明，某公司對薪資單的真實性認可，對其余證據(jù)的真實性不予確認。鄧某主張某公司未足額支付勞動報酬，未支付加班費、未足額繳納五險一金、遲延發(fā)放工資，其于2019年10月10日被迫與某公司解除勞動關(guān)系。

來源：（2020）粵03民終25314號

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

一審法院認為，鄧某未舉證證明某公司存在未支付加班工資的事實,鄧某主張被迫離職時，2019年9月的工資也未屆支付期限，鄧某也未舉證證明提前一個月通知某公司補繳社保費用，故主張被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償,無事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

二審法院認為，經(jīng)查，鄧某已完成了基礎(chǔ)的舉證義務(wù)。某公司有舉證能力而拒不舉證,應(yīng)推定鄧某的主張成立,由公司承擔(dān)不利后果。一審對該項事實的證明沒有合理分配舉證責(zé)任,認定不當(dāng),應(yīng)予糾正。因鄧某僅提交了經(jīng)主管審批同意的2019年6月份、7月份《加班申請單》，未提交2019年5月份《加班申請單》，且在二審法庭調(diào)查期間明確表示放棄5月份加班費主張，故本院對鄧某2019年6月至7月期間加班費主張予以支持。本案中勞動關(guān)系的解除系鄧某以公司未及時足額支付勞動報酬為由而提出,應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金在于公司未及時足額支付其勞動報酬的理由是否成立。前已分析,某公司拖欠其加班費事實清楚,故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定,鄧某關(guān)于公司支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱髴?yīng)予支持。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款和第四十六條第一款的規(guī)定，若用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可單方解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。但對于加班費是否屬于“勞動報酬”，司法實踐中存在分歧：

支持觀點認為，加班費屬于工資總額組成部分，如《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條即規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。因此，拖欠加班費即屬于“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者可主張經(jīng)濟補償。

但亦有否定觀點認為，加班費與勞動報酬并列規(guī)定于《勞動合同法》第八十五條，不應(yīng)屬于“基本勞動報酬”，用人單位未支付加班費不屬于“未及時足額支付勞動報酬”的情形，勞動者不能據(jù)此單方解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。

具體到本案，法院支持了勞動者關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求，表明其采納了肯定觀點，即加班費屬于勞動報酬的范疇。這一判決體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護，同時也提醒用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保按時足額支付加班費，避免因拖欠加班費引發(fā)勞動爭議。

此外，加班費問題的處理往往與用人單位的審批程序、勞動者的加班事實及雙方的舉證責(zé)任密切相關(guān)，均可能成為案件勝負的關(guān)鍵。因此，用人單位在日常管理中應(yīng)完善加班審批流程，規(guī)范工資支付；而勞動者則應(yīng)注重保留加班證據(jù)，以維護各自合法權(quán)益。