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2019年9月2日，遼寧某公司與陳某振簽訂《勞動(dòng)合同書》，其中約定：工作內(nèi)容為營(yíng)業(yè)崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。陳某振工作期間曾擔(dān)任電工部主管、消防暖通部門經(jīng)理等職務(wù)。據(jù)考勤表顯示，其工作期間存在休息日及法定休假日加班事實(shí)，且于2023年8月、10月、11月及2024年系“上一休一”的工作模式，即：工作24小時(shí)（夜間處于待崗值班狀態(tài)）后休息24小時(shí)，后續(xù)一直延續(xù)該模式工作、休息。2024年8月31日，遼寧某公司為陳某振出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》，載明“勞動(dòng)合同期限自2019年9月2日至2024年8月31日，因勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約終止”。陳某振以勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議事由，于2024年9月3日向大洼區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁。大洼區(qū)仲裁委作出（2024）大勞人裁76號(hào)裁決：一、遼寧某公司一次性支付陳某振工資8000元；二、遼寧某公司一次性支付陳某振終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40000元；三、遼寧某公司一次支付陳某振未休年假的工資65057.47元；四、遼寧某公司一次支付陳某振休息日和法定休假日加班費(fèi)292321.70元。上列四項(xiàng)合計(jì)405379.17元。遼寧某公司對(duì)仲裁裁決的第三、四項(xiàng)不服，向法院提起訴訟。

來源：(2025)遼11民終123號(hào)

1、陳某振“上一休一”的情況下能否認(rèn)定為不定時(shí)工作制；2、案涉休息日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。

法院認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：一是陳某振“上一休一”的情況下能否認(rèn)定為不定時(shí)工作制；二是案涉休息日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。

其一，關(guān)于陳某振“上一休一”的情況下能否認(rèn)定為不定時(shí)工作制，即應(yīng)否支持其休息日及法定休假日加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！泵咳展ぷ鲿r(shí)間不超8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制系法律規(guī)定的主要用工模式，在此用工模式之外，企業(yè)經(jīng)審批可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度�！安欢〞r(shí)工作制”指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。本案中，陳某振在2023年8月、10月、11月及2024年系“上一休一”的工作模式�！吧弦恍菀弧钡墓ぷ髂Ｊ绞菍�(shí)踐中部分企業(yè)降低用工成本和提升組織靈活性的一種選擇，該模式在一定程度上可以突破員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)的限制，保證企業(yè)連續(xù)的生產(chǎn)工作流程，但員工在值班待命期間亦有活動(dòng)時(shí)間和休息場(chǎng)所，工作狀態(tài)較為靈活機(jī)動(dòng)，休息休假權(quán)利亦通過彈性的上班制度得以保障。陳某振的工作模式雖符合不定時(shí)工作制的特征，但遼寧某公司未向勞動(dòng)行政部門辦理不定時(shí)工作制的審批手續(xù)，且雙方《勞動(dòng)合同書》中明確約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，后續(xù)亦未發(fā)生變更，若認(rèn)定其“上一休一”期間系不定時(shí)工作制，不僅有違勞動(dòng)法的規(guī)定，也易導(dǎo)致企業(yè)不規(guī)范用工的現(xiàn)象愈加突出。故陳某振“上一休一”期間不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不定時(shí)工作制。

其二，關(guān)于案涉休息日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。鑒于陳某振“上一休一”期間不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不定時(shí)工作制，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條關(guān)于“用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，陳某振在上述期間存在休息日、法定休假日加班事實(shí)的，遼寧某公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作情況支付其加班費(fèi)。具體而言，陳某振部分月份按照“上一休一”的模式工作，雖不認(rèn)定該種工作方式系不定時(shí)工作制，但雙方在實(shí)踐中已按照彈性的時(shí)間安排工作，若認(rèn)為陳某振“上一休一”的休息權(quán)利已通過彈性的工作時(shí)間得到保障而不予認(rèn)定為加班，對(duì)陳某振有失公平；但陳某振“上一休一”的情況下，其中午及晚上有一定的用餐、休息時(shí)間，商場(chǎng)歇業(yè)后亦有夜間休息時(shí)間，該種工作模式并未對(duì)其休息權(quán)利造成重大影響，若嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制計(jì)算其每周的加班時(shí)長(zhǎng)，則對(duì)遼寧某公司有失公平，也有悖于勞動(dòng)法的立法意旨。綜上，法院在注重法律利益平衡的基礎(chǔ)上，依照公平原則，合理分配各方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)陳某振在“上一休一”時(shí)間段內(nèi)休息日（即周六、周日）的加班費(fèi)予以支持。