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文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

某數(shù)字公司系一人公司，其法定代表人、股東均為梁某。某科技公司的法定代表人為梁某，股東為梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。兩公司系關聯(lián)企業(yè)，營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍重合。

某科技公司發(fā)布招聘啟事，王某應聘后于2022年8月1日入職并工作至2023年2月22日。工作期間，王某的工作地點懸掛有“某數(shù)字公司”名牌，日常工作溝通使用的微信、QQ聊天軟件有“某數(shù)字公司”字樣。兩公司均未與王某訂立書面勞動合同、亦未繳納社會保險費與辦理招退工手續(xù)，王某工資系通過梁某個人賬戶發(fā)放。

王某認為，某數(shù)字公司與某科技公司合署辦公、業(yè)務相同、人員混同，兩公司已對其形成混同用工，遂擇一向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出確認其與某數(shù)字公司存在勞動關系并支付欠發(fā)工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會不予支持。王某不服，訴至人民法院。

本案是一起典型的關聯(lián)企業(yè)混合用工爭議案件，所謂混同用工是指兩個以上用人單位同時使用同一勞動者，同時對該勞動者進行勞動管理的一種用工方式。混同用工多發(fā)生于關聯(lián)企業(yè)之間。關聯(lián)企業(yè)采取不訂立書面勞動合同等方式，人為造成勞動關系歸屬模糊，并在訴訟中相互推諉，進而達到規(guī)避承擔用人單位責任的目的。

為保護勞動者權益，2025年7月31日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，自2025年9月1日起施行。其中，第三條規(guī)定：“勞動者被多個存在關聯(lián)關系的單位交替或者同時用工，其請求確認勞動關系的，人民法院按照下列情形分別處理：（一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認勞動關系的，人民法院依法予以支持；（二）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關系。勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關聯(lián)單位共同承擔支付勞動報酬、福利待遇等責任的，人民法院依法予以支持，但關聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外�！�

本案中，某數(shù)字公司與某科技公司的法定代表人、控股股東均為梁某，且經(jīng)營范圍高度重合，兩公司間存在關聯(lián)關系。王某與兩公司均未訂立書面勞動合同，此時應由人民法院根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關系。

王某訴請確認其與某數(shù)字公司存在勞動關系。綜合來看，盡管王某通過某科技公司應聘入職，但工作場所懸掛著某數(shù)字公司的名牌，日常使用帶有該公司標識的通訊工具，工作內容也直接涉及某數(shù)字公司的業(yè)務；且其勞動報酬由梁某個人賬戶發(fā)放，而梁某正是某數(shù)字公司的法定代表人�；�于上述因素，王某有理由相信自己是為某數(shù)字公司提供勞動，其確認勞動關系的主張應當?shù)玫街С帧?/span>

人民法院根據(jù)勞動者的訴請，結合用工事實，依法糾正用人單位借混同用工規(guī)避義務等違法行為，有利于充分保障勞動者的合法權益、引導用人單位規(guī)范用工。